解析
提前
解除合同违约赔偿标准，具体如下：
（1）如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的
经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资；
（2）如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济
赔偿金。
解除合同后违约方赔偿标准具体赔偿标准如下；
1、合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但是违约金最高不得超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十；
2、合同没有约定的，以违约行为造成的实际损失为基准，来进行计算。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号：NO.20230711*****
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