精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 拖欠工资是否是劳动争议案件

拖欠工资是否是劳动争议案件

2021.09.23 劳动纠纷 1229人浏览举报
律师回答
是的,拖欠工资属于劳动争议案件。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 拖欠工资属于劳动争议案件吗

    拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    林珍粦律师 2020.06.23 1197人看过
  • 拖欠工资是否是劳动争议

    拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    袁超律师 2020.06.30 1279人看过
  • 拖欠工资是否属劳动争议

    根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,拖欠工资是属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等都属于劳动争议。

    张燕鹏律师 2020.06.29 1092人看过
  • 拖欠工资是否属于劳动争议

    拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    袁超律师 2020.06.23 1598人看过
  • 拖欠工资是劳动争议吗

    拖欠工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

    袁超律师 2020.07.15 1158人看过
  • 工龄工资是否属于劳动争议案件范围

    工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

    袁超律师 2020.07.09 2374人看过
  • 工资欠条算劳动争议案件吗

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,由此可以看出,工资欠条算劳动争议。

    袁超律师 2020.08.11 1018人看过
  • 拖欠工资属于劳动争议吗

    拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    袁超律师 2020.06.23 1371人看过
  • 兼职拖欠工资是劳动争议吗

    是劳动争议,兼职劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    袁超律师 2020.07.09 1403人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59381114

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议案件是否必须仲裁
    在现实生活中,我们经常会在新闻媒体上听闻一些因为劳动争议而引起的民事、刑事案件,一般情况下这需要通过调解、仲裁的方式来解决。那么是不是劳动争议案件是否必须仲裁?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
  • 劳动争议包括拖欠工资吗
    劳动者在工作的过程中也有可能会遇得到单位拖欠工资的情况,在单位拖欠了自己工资之后,劳动者无法通过沟通方式拿到自己的工资,就认为自己遇到了劳动争议想要去仲裁调解等,劳动争议包括拖欠工资吗?听听华律网小编给出的具体意见。
  • 兼职拖欠工资是劳动争议吗
    在外兼职的时候,兼职也有可能会遇到公司拖欠工资的情况。在公司拖欠了兼职工资之后,兼职也觉得自己的权益受到了侵害,想要就此劳动争议提出仲裁来维权,兼职拖欠工资是劳动争议吗?华律网小编做了有关介绍,您可以看一看。
  • 劳动争议包括拖欠工资吗
    拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条。
  • 劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉
    发生劳动争议时,不能和用人单位协商处理的,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。如果对劳动仲裁作出的裁决不服时,可以向法院提起诉讼,劳动争议案件撤诉后可不可以再起诉?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复