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拖欠工资是否是劳动争议案件

2021.09.23 劳动纠纷 1236人浏览举报
律师回答
是的,拖欠工资属于劳动争议案件。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 拖欠工资属于劳动争议案件吗

    拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    林珍粦律师 2020.06.23 1303人看过
  • 拖欠工资是否是劳动争议

    拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    袁超律师 2020.06.30 1289人看过
  • 拖欠工资是否属劳动争议

    根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,拖欠工资是属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等都属于劳动争议。

    张燕鹏律师 2020.06.29 1104人看过
  • 拖欠工资是否属于劳动争议

    拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    袁超律师 2020.06.23 1606人看过
  • 拖欠工资是劳动争议吗

    拖欠工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

    袁超律师 2020.07.15 1171人看过
  • 工龄工资是否属于劳动争议案件范围

    工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

    袁超律师 2020.07.09 2399人看过
  • 工资欠条算劳动争议案件吗

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,由此可以看出,工资欠条算劳动争议。

    袁超律师 2020.08.11 1024人看过
  • 企业拖欠工资是劳动争议吗

    企业拖欠工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

    袁超律师 2020.06.22 1222人看过
  • 兼职拖欠工资是劳动争议吗

    是劳动争议,兼职劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    袁超律师 2020.07.09 1412人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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