劳动者在工作的过程中也有可能会遇得到单位拖欠工资的情况，在单位拖欠了自己工资之后，劳动者无法通过沟通方式拿到自己的工资，就认为自己遇到了劳动争议想要去仲裁调解等，劳动争议包括拖欠工资吗?听听华律网小编给出的具体意见。
拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条。
在外兼职的时候，兼职也有可能会遇到公司拖欠工资的情况。在公司拖欠了兼职工资之后，兼职也觉得自己的权益受到了侵害，想要就此劳动争议提出仲裁来维权，兼职拖欠工资是劳动争议吗?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。
在发生了劳动争议的时候，用人单位和员工之间一定要先进行协商，在协商失败之后才会到劳动争议部门申请调解，调解失败之后再进入劳动仲裁程序。那么劳动争议是否包括劳动报酬争议呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。那么劳动争议是否包括利润分红争议呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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