拖欠工资劳动合同丢失怎么处理

给原用人单位写出书面申请，请求补发劳动合同证明。单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，劳动合同是可以作为一种证据，来证明双方当事人存在劳动关系的，但是有的用人单位可能因为保管不善，劳动合同会丢失。那么，单位劳动合同丢失怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。单位劳动合同丢失《中华人

没签劳动合同拖欠工资怎么处理？未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您可以采取以下措施。首先，收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在仲裁前，务必准备好与企业存在劳动关系的有效证据，如未签劳动合同的情况下，可以提供工资支付记录（职工工资发放清单）、社保缴费单据；公司颁发的员工证件；个人求职材料以及考勤记录等作为补充。也可以寻找同事进行作证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没签劳动合同拖欠工资怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

丢失要怎么处理 -可以先协商，不行只能到法院起诉解决

建议去劳动局申请劳动仲裁，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以提出辞职。劳动合同解除后，劳动者还可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

"老板拖欠工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。"

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

尊敬的询问者，您好 ，根据你向我询问的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问询问或者最好携带相关资料给我进行详细分析需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。