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没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁

2022.06.22 劳动纠纷 70人浏览举报
律师回答
1、没劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:
(1)应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
(2)工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
(3)工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
(4)打卡记录、考勤记录、加班通知等;
(5)其他劳动者的证言。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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