精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230223*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拖欠工资可以申请赔偿。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(二)安排加班不支付加班费的等。
用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位有法定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；4,、在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份等;2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
拖欠工资赔偿标准有哪些
免费查看拖欠克扣工资赔偿金有多少
免费查看合同到期了还赔偿吗
免费查看保险赔偿协议签过了还能赔偿吗？
免费查看拖欠加班费是否可申请赔偿金
免费查看拖欠克扣工资的赔偿金有多少
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
陈绍熙律师
袁超律师
张燕鹏律师
王伟浩律师团队
