
用人单位拖欠工资会受处罚。未及时足额支付报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期加付赔偿金;拒不支付且数额大,可能构成犯罪。劳动者遭遇欠薪,可通过投诉、仲裁等合法途径维权。

用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,劳动部门可以责令用人单位整改,支付劳动报酬给劳动者,那么拖欠工资不整改如何处罚?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

用人单位拖欠工资且不整改有多种处罚措施,劳动行政部门可责令加付赔偿金,劳动保障行政部门可责令限期支付相关报酬等,逾期不付再加付赔偿金,若构成拒不支付劳动报酬罪,还可能被追究刑事责任。

拖欠工资处罚标准?每个国家和地区对拖欠工资本身的惩罚力度和规定都是不太一样。咱们中国的话,依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》这两部重要的法律法规,只要是雇主拖欠员工工资的情况,那他就必须照着。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位拖欠工资会受处罚。民事上,劳动者可要求支付工资和补偿,逾期不付要加付赔偿金;行政上,劳动部门可责令支付,拒不支付会受处罚;刑事上,符合条件会构成犯罪,单位犯罪也会受罚。