没有合同拖欠工资不给怎么办

只要员工和单位存在事实劳动关系，单位拖欠工资是可以通过以下方式进行索取的。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付的，可向法院起诉强制执行。
【辟谣】
没有签合同就辞职不能有工资？
真相：不是
解析：
没有签订劳动合同而离职的劳动者也是可以享受工资的，如果劳动者工作时间比较长，但单位却一直不签合同，还可以追究双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【提醒】
公司没有签订劳动合同该怎么办？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
3、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。