拖欠工资不给如何收集证据

公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法，如果员工要提起劳动仲裁，那怎么搜集证据呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关

拖欠工资是生活之中十分常见的一个现象，每个人都想要得到自己那份应得的回报，这也让打工者十分苦恼的一个事情，特别是那些农民工，缺乏相应的知识，对这样的事情，我们应该向法律寻求帮助。进行咨询。华律网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以

证据的收集方法有：询问。询问是指执法机关或者律师要求当事人、证人或者鉴定人陈述自己了解的案情。讯问。讯问是指执法机关要求违法行为人、犯罪嫌疑人或者刑事被告人如实交代案情的方法。辨认。辨认是要求被害人或者证人在若干类似的物品、场所或者人中，挑选出自己曾经所见所闻的部分。关于证据如何收集的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如何收集商标侵权证据?这是商标所有权人经常碰到的问题。商标权人发现自己的商标权被他人侵犯，并在确认自己的商标权有效、商标侵权成立之后，可以开始着手下一步工作。所谓下一步工作，首先是收集证据。商标权人要收集的证据，大致有如下几个方面：一、有关

证据讲究的其中一个原则就是合法，要是这个证据得来的是不合法的，那么也不能用来证明什么东西，就是一个废纸一样的，那么违法收集的证据有哪些。华律网小编通过你的问题带来了“违法收集的证据有哪些，违法收集的证据如何排除”的内容，希望对你有帮助。

对于恶意欠薪行为，应由劳动者依法收集证据，例如劳动合同、用人单位和劳动者的主体资格证明材料、工资条等证据。但是劳动者收集的证据，必须经查证属实。

有关工资的证据主要有以下两种： 【一】证明公司拖欠您工资的证据： （1）如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录； （2）如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果； （3）与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。 【二】证明您月工资的证据： （1）工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等； （2）如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。 讨薪服务包

你好，你可以及时保存证据，例如：微信转账记录、支付宝支付记录、微信聊天记录等等，首先真诚沟通，实在不行建议报警处理，如果您还有其他问题，可以联系我的

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可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资 1、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额;（3）劳动者请求所依据的事实和证据; （4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。 2、向劳动监察投诉，根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。  3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。