拖欠工资，没签定劳动合同如何解决

我们知道对于劳动者来说一般入职的时候都是要与单位签订劳动合同的，这样的话才可以保护劳动者的权益，那么对于劳动者签订劳动合同的流程是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者面对用人单位未签定劳动合同的举动，可以催告单位与自己签订劳动合同，并且要求单位支付未签订劳动合同期间工作时的双倍工资。单位逾期不签，可以通过仲裁诉讼维权。关于未签定劳动合同怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。关于未签订劳动合同拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

有社会保险的在出了工伤的时候，还有一部分的金额可以领，有社会保险的有很多的福利，那么没有购买社会保险的，出了工伤的话，应该怎样进行签定的呢，流程是如何的。华律网小编通过你的问题带来了“没买社保工伤签定流程”的内容，希望对你有帮助。

岗位调整一般不需要重新签订劳动合同，因为调岗是一种常见的人事调整方式，不涉及关键因素的变更。如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处，员工可以向相关部门寻求帮助。关于岗位调整需要重新签定劳动合同吗的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。

生气工伤认定做劳动能力鉴定没有

申请劳动仲裁

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 协商技巧 如何申请支付令？ 劳动仲裁流程 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 【1】与单位领导协商，要求补缴社保； 【2】到当地劳动监察大队反映情况； 【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？ 【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

您好，没有合同的话，有其他证据也可以，比如发工资流水，工作签到表等。

通过劳动仲裁支付经济补偿金