通过微信发工资合法吗

经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。关于通过微信发工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用微信发工资是可以的，不过要保证合规的话，需要遵循几点要求：首先，员工得同意，而且清楚这件事。其次，转账最好带个备注，表明这是发工资，这样财务记载就透明了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在用微信来发工资也是合法的，不过呢可能会有不小的法律风险。要是你想确定用微信的人究竟是谁嘛，基本上只能靠人家自愿承认咯，或者是用了一些类似于电子签名之类的手段去证明这个人确实是使用者本人。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

看看有没有电子邮件发送者提供的验证材料，再不济就得看腾讯公司能不能帮忙查查咯。可是因为我们还没有明确的验证规定，也没有专门的电子证据鉴定机构，所以如果我们搞不清微信用户的真实身份的话，那微信证据在案子里的关联性也就没法确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

说真的，用微信发工资是没毛病的，但也是有挺大的法律风险滴。现在咱们要确定到底谁在用这个微信，就只有靠他们自己承认，或者是让微信发给别人的那份数据来证明，再不然就是腾讯公司擅自主张去帮忙查一下。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

是没有法律依据

什么

发工资什么形式都是允许的，没有强制性规定

您好，需要结合具体的情形判断。