单位扣发工资的合法情形

单位扣发绩效工资是否合法?单位扣发绩效工资是否合法要看情况。若合同、制度有规定且程序合法、内容合理，能证明员工未达标，扣发一般合法；反之随意扣发、标准不合理或变相逼离职则不合法。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗?相信这是很多劳动者关心的问题，下面由华律网小编为大家就这个问题进行解答。工伤是因工作原因造成的，下文希望对读者理解工伤治疗期间相关法律规定有所帮助。一、职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗根据2024年修订

不扣发绩效工资是否合法要依具体情形判断。若合同、制度明确且劳动者达标，不扣发合法；若制度不明或未公示，随意不扣发可能违规。未达绩效仍不扣发或损企业利益，关键看制度与约定。

辞职时扣发工资一般不合法，但有特定合法情形。劳动者依法辞职，用人单位应按实际工作天数和约定标准足额付薪。如劳动者造成单位损失、擅自离职造成损失等情况下，单位可按规定扣薪，无理由扣薪劳动者可维权。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以主张违法解雇的赔偿和工资

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。

你好，可以尝试向当地劳动监察部门投诉处理。

无权，可以劳动局进行投诉