精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 同工同酬应该如何认定

同工同酬应该如何认定

2022.01.10 劳动纠纷 1830人浏览举报
律师回答
同工同酬劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
报告编号:NO.20220110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 同工同酬应该怎么认定

    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

    袁超律师 2024.01.30 52人看过
  • 同工同酬原则

    同工同酬原则:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2600人看过
  • 同工同酬是按劳分配吗

    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.26 489人看过
  • 同工同酬实施条件

    同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。劳动者的工作岗位,工作内容相同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1124人看过
  • 同工同酬是什么

    所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。

    张燕鹏律师 2019.08.05 3829人看过
  • 同工同酬与编制的区别

    事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资 绩效工资。

    张燕鹏律师 2019.03.12 10034人看过
  • 同工同酬工资怎么算

    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数,小时工资=日工资÷日正常上班小时,休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍等。

    刘峰飞律师 2018.12.11 19921人看过
  • 没有同工同酬怎么办?

    第一,派遣工直接与公司负责人进行协商,就提高工资标准达成一致意见。第二,劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报,要求公司支付差额及补偿金。第三,向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,依据通过法律途径进行维权。

    张燕鹏律师 2019.08.12 3200人看过
  • 同工同酬有什么条件

    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

    刘峰飞律师 2022.06.13 244人看过

周红笑

北京市安衡律师事务所

周红笑律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 191

    精选解答
  • 418891

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 同工同酬应该如何认定
    依据我国劳动法的规定,我国实行的是同工同酬的劳动制度,在同要一个用人单位,同样岗位的劳动者,应该享有同样的薪酬标准,这是对劳动者的尊重,那么同工同酬应该怎样进行认定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 劳务派遣是否应认定为同工同酬
    ​劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。关于劳务派遣是否应认定为同工同酬的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
    在劳动关系当中强调的是同工同酬,这其实也是对劳动者利益的一种保障。具体的大家知道什么是同工同酬吗,而关于同工同酬又要注意哪些细节呢?华律小编整理了这方面的内容,将在下文中为你做详细解答。
  • 临时工与正式工是否同工同酬,什么是同工同酬
    我们都知道劳动法中有一个词语是同工同酬,在《劳动合同法》中明确规定,用人单位在招录员工时,对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。那么各位劳动是否真的只是同工同酬指的是什么?而临时工是否与正式工一样的同工同酬呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
  • 劳务外包是同工同酬吗
    在我国现实生活中,经常会有劳务外包的事情发生,劳务外包是企业节省人力资源开支的一个手段。但劳务外包员工的薪酬往往是得不到保障的。那么劳务外包是同工同酬吗?华律网为读者进行解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复