停工留薪期望待遇并无显著变动。根据现行之《工伤保险条例》规定，劳动者因执行职务时所受事故伤害或罹患职业病，而必须暂时停止工作接受工伤医疗期间，在此停工留薪期内，其原本的工资福利待遇应维持不变，由所属用人单位每月按时发放。停工留薪期通常不应超过12个月。
并非不申请停工留薪就不能享受相关待遇，但申请是重要程序。工伤职工在停工留薪期内原工资福利不变。职工想享受该待遇应申请并提交材料，未申请可能影响待遇保障和后续维权，所以要及时申请。
停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇我国《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里只规定了劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬
遭遇工伤是劳动者与用人单位双方当事人都不想看到的事情，如果劳动者受到工伤的，有可能需要住院治疗，还需要停工休息，这时候用人单位是需要给予一定的停工期限的。那么，什么是停工留薪期?停工留薪期内工伤职工享受什么待遇?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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