精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230724*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请进行调解。当事人可以就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。
土地被人霸占，权利人可以通过以下方式维权：权利人可找当地村委会，派出所进行调解处理，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，收集侵权证据，然后到法院起诉，要求停止侵权。依据我国相关法律的规定：“任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。“对于未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的。限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款。依照《土地管理法》第七十六条的规定处以罚款的，罚款额为非法占用土地每平方米30元以下。
1、可以到当地乡政府或土地管理所请求调解解决纠纷；2、若乡镇不受理，可直接向县政府申请，受理机关会对受理的宅基地土地纠纷先行调解，调解无效的再作出处理决定；3、当事人对处理决定不服的可以在接到处理决定后30日内，直接向人民法院起诉。
未办征地手续强毁农田当事人可以到有关人民政府进行反映。也可以通过行政诉讼的方式进行维权。行政诉讼一审流程如下：1、原告起诉，法院立案；2、审理前准备：向被告送达起诉状副本；向原告送达收到的答辩状副本；通知当事人和诉讼参与人开庭时间、地点；3、开庭审理：按原告、被告、第三人的顺序陈述行政争议；举证质证；辩论；当事人最后陈述等；4、当庭判决或择日宣判，并向各方当事人送达判决文书。
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
1、可通过协商、调解、诉讼的方式解决。2、因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可通过协商解决，也可请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
1、可通过协商、调解、诉讼的方式解决。2、因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可通过协商解决，也可请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
1、可通过协商、调解、诉讼的方式解决。2、因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可通过协商解决，也可请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
1、可通过协商、调解、诉讼的方式解决。2、因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可通过协商解决，也可请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
李荣梅律师
尹利兵律师
刘峰飞律师
刘少威律师
