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报告编号：NO.20240412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工提出离职，交接时间段是要计算工资的。依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也是要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。
放火行为没完成是犯罪。放火行为没完成也是犯罪。因为放火罪属于行为犯罪，也就是说一旦做出相应的犯罪行为，不论是否造成损害后果都构成犯罪既遂，但是如果没有造成严重后果或者采取相应行为避免损害结果的发生，可以减轻处罚。
职员离职有义务交接工作。根据法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
主动离职须提前30天或者3天（试用期）通知单位，根据法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
放火行为如果是在点火之前就终止了没完成的，也可能构成犯罪，如果着手准备实施犯罪；且行为人的行为产生了一个危险状态就认定构成犯罪，但是最终没有点火完成犯罪的，就认定构成犯罪，但属于犯罪未遂，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚。
离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系未解除，存在极大隐患。离职的交接须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。
业务员没完成任务强制调岗是违法的，调岗是变更劳动合同的一种，用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
重婚可以提出离婚。如果因为重婚起诉离婚的，只要起诉离婚的一方能够证明对方存在重婚的情况的，则法院如果调解无效就会认定夫妻感情破裂判决离婚。而且因为重婚离婚的，无过错的一方还可以要求构成重婚的这一方给予离婚损害赔偿。
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