农民工工伤私了仅获3.6万，律师助力撤销协议终获20万赔偿

2023年3月，农民工杨某某在烟台某某建筑公司承建的项目施工时不幸受伤，导致骨折等严重伤情。在住院治疗期间，公司趁杨某某不懂法、急于用钱，诱导他签订了《一次性和解协议》，仅赔偿36,000元，并约定“双方纠纷一次性了结，再无任何争议”。杨某某拿到钱后不久，伤情恢复不佳。经朋友介绍，他找到了专业律师咨询。
律师仔细审查了病历、用工证明、聊天记录等证据后，发现了诸多问题。首先，杨某某的伤情依法构成工伤九级伤残。按照2023年山东工伤标准，九级伤残的法定赔偿约20万元，其中包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。而公司仅赔偿3.6万，不足法定标准的20%，这属于典型的显失公平。并且，签订协议时未做工伤认定、未评残，杨某某对自己的伤情与赔偿标准存在重大误解。
为了帮助杨某某维护合法权益，律师制定了详细的办案思路。第一步，指导杨某某补充劳动关系、事故经过、工资流水等关键证据。这些证据是认定工伤和确定赔偿标准的重要依据。第二步，依法申请工伤认定、劳动能力鉴定。经过专业鉴定，最终确定杨某某为九级伤残。第三步，提起劳动仲裁和诉讼，主张撤销显失公平的和解协议，并要求按法定标准支付工伤待遇。
法院在审理过程中认为，协议签订时，杨某某尚未进行工伤认定及伤残鉴定，对自身损害后果和法定赔偿标准缺乏明确认知。同时，约定赔偿3.6万元与法定九级伤残赔偿20万元差距巨大，明显违反公平原则，属于《民法典》规定的显失公平情形。最终，法院作出判决：撤销杨某某与建筑公司签订的《一次性和解协议》，建筑公司依法按九级伤残标准向杨某某支付各项工伤待遇，合计约20万元。
工伤私了协议并非铁板钉钉
很多劳动者认为，一旦签订了工伤私了协议，就只能按照协议执行。但实际上，如果赔偿远低于法定标准，劳动者是可以依法撤销协议的。就像杨某某的案例，虽然签订了协议，但由于显失公平，最终还是被法院撤销。
未做认定和评残的协议易显失公平
在没做工伤认定、没评残的情况下就签订“一次性了结”协议，很容易被认定为显失公平。因为劳动者在这种情况下，往往对自己的伤情和应得的赔偿缺乏准确的了解，可能会做出不利于自己的决定。
遇到工伤先咨询律师
当遇到工伤时，劳动者千万不要急于签字。一定要先咨询专业律师，了解自己的权益和应得的赔偿标准。否则，可能会像杨某某一样，本来可以获得20万的赔偿，却因为不懂法而只拿到3万多。
工伤私了协议显失公平的情况并不少见。劳动者在面对工伤时，要保持冷静，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，公平合理地处理工伤赔偿问题，共同营造一个和谐的劳动关系。希望通过这个案例，能让更多的人了解工伤维权的相关知识，避免类似的悲剧再次发生。