超龄女工工地受伤维权记：法律为超龄务工农民权益保驾护航

超龄女工工地受伤，赔偿遭遇推诿 胡某某，一位出生于1973年1月28日的女性，在2023年8月31日，年满50周岁的她进入了石家庄某劳务分包公司分包的石家庄长安区某城中村改造项目工地工作。然而，命运却在这一天给她开了一个残酷的玩笑。当天下午17时左右，胡某某在工地清理垃圾时，突然遭遇塌方，瞬间被埋在了废墟之中。幸运的是，她被及时送往医院救治，但经诊断，她的伤势十分严重，包括左髋臼骨折、左股骨大粗隆骨折、左髋关节前上脱位、双侧耻骨支骨折、双膝关节损伤等。 事故发生后，胡某某及其家人多次与劳务公司协商赔偿事宜，但劳务公司却对他们的合法诉求置之不理，以各种理由推诿责任。这让胡某某一家陷入了困境，不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力。 委托律师依法维权，仲裁诉讼终获公正 无奈之下，胡某某委托了专业律师为她依法维权。律师接受委托后，迅速展开了调查和取证工作。他们发现，胡某某是农村户口，且并未享受城镇职工养老保险待遇。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（【2010】行他字第10号）、《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（【2012】行他字第13号）之规定，律师认为胡某某虽然超过了法定退休年龄，但在工作时间内、因工作原因受伤，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 随后，律师指导胡某某向石家庄市人力资源和社会保障局依法申请工伤认定。经过漫长的仲裁和法院庭审过程，最终，法院判决石家庄某劳务分包公司对胡某某受伤承担用工主体责任。2026年5月6日，石家庄市人力资源和社会保障局依法作出认定工伤决定书，认定胡某某虽然超过退休年龄，但仍属于工伤，依法予以认定工伤。 法律依据支撑，超龄工伤认定有法可依 最高人民法院行政审判庭的相关答复为超龄务工农民的工伤认定提供了明确的法律依据。根据这些规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，超龄务工农民在工作中受到伤害，同样可以享受到工伤保险的待遇，他们的合法权益得到了法律的有力保障。 案例启示：维护超龄劳动者权益，规范企业用工行为 这个案例给我们带来了很多启示。对于超龄务工农民来说，当他们在工作中受到伤害时，不要轻易放弃自己的合法权益，要及时委托专业律师，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当规范用工行为，遵守法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和保障。 在建筑行业，违法分包、转包的现象时有发生，这不仅增加了劳动者的风险，也给工伤认定和赔偿带来了困难。因此，建筑企业应当加强管理，规范分包流程，避免违法分包风险。政府部门也应当加强监管，加大对违法企业的处罚力度，保障劳动者的合法权益。 总之，超龄务工农民是城市建设的重要力量，他们的权益应当得到充分的保护。通过法律的保障和社会的关注，我们相信，超龄务工农民在工作中受到伤害时，能够得到及时、公正的赔偿，他们的生活也将更加美好。让我们共同努力，为构建一个公平、和谐的社会环境贡献自己的力量。