超龄务工女工工伤维权：法律为劳动者权益“撑腰”

胡某某是一位来自农村的妇女，1973年1月28日出生。2023年8月31日，年满50周岁的她进入石家庄某劳务分包公司分包的石家庄长安区某城中村改造项目工地工作。这个年纪，本应享受相对轻松的生活，但为了家庭，她依然选择在工地挥洒汗水。 然而，意外总是突如其来。当天下午17时左右，胡某某在工地清理垃圾时，遭遇了塌方事故。她被紧急送往医院救治，经诊断，她的身体受到了严重伤害，包括左髋臼骨折、左股骨大粗隆骨折、左髋关节前上脱位、双侧耻骨支骨折、双膝关节损伤等。这一场事故，不仅让胡某某承受着身体上的剧痛，也给她的家庭带来了沉重的经济负担。 事故发生后，胡某某多次与劳务公司协商要求赔偿，但劳务公司却对她的合法诉求置之不理。这让胡某某陷入了绝望，她不知道该如何维护自己的权益。在这个关键时刻，她找到了专业律师寻求帮助。 律师接受委托后，立即展开了全面的调查和分析。他们发现，胡某某虽然超过了法定退休年龄，但她是农村户口，且并未享受城镇职工养老保险待遇。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（【2010】行他字第10号）、《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（【2012】行他字第13号）之规定，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 有了明确的法律依据，律师为胡某某向石家庄市人力资源和社会保障局依法申请工伤认定。经过一系列的调查和审核，石家庄市人力资源和社会保障局于2026年5月6日依法作出认定工伤决定书，认定胡某某虽然超过退休年龄，但仍属于工伤，依法予以认定工伤。 这一认定结果，为胡某某的维权之路带来了曙光。在后续的仲裁和法院庭审中，律师凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，有力地维护了胡某某的合法权益。最终，判决石家庄某劳务分包公司对胡某某受伤承担用工主体责任。 从这个案例中，我们可以看到，法律是超龄务工人员维护自身权益的有力武器。对于超龄务工人员来说，即使超过了法定退休年龄，只要符合相关条件，依然可以认定工伤，享受工伤保险待遇。 同时，这也提醒广大超龄务工人员，在工作中要注意安全，一旦遭遇工伤，要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。而对于用人单位来说，要规范用工行为，依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。 为了更好地保护超龄务工人员的合法权益，律师给出以下建议： 1.了解法律规定：超龄务工人员要了解自己的权益和相关法律规定，知道在什么情况下可以认定工伤，以及如何申请工伤认定。 2.签订书面合同：尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无据可依。 3.及时收集证据：一旦发生工伤，要及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，为维权提供有力支持。 4.寻求专业帮助：遇到工伤纠纷时，要及时寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况制定合理的维权方案，提高维权的成功率。 超龄务工人员为社会的发展做出了重要贡献，他们的合法权益应该得到法律的保护。通过这个案例，我们希望更多的超龄务工人员能够增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益，同时也希望用人单位能够依法用工，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。