工伤私了协议显失公平，农民工20万权益失而复得！

2023年3月，农民工杨某某在烟台某某建筑公司承建的项目施工时不幸受伤，导致骨折等严重伤情。住院治疗期间，公司趁杨某某不懂法、急于用钱，诱导他签订了《一次性和解协议》，仅赔偿36,000元，并约定“双方纠纷一次性了结，再无任何争议”。杨某某拿到钱后不久，伤情恢复不佳，经朋友介绍，他找到了专业律师咨询。 律师仔细审查了病历、用工证明、聊天记录等证据后，发现了诸多问题。首先，杨某某的伤情依法构成工伤九级伤残。按照2023年山东工伤标准，九级伤残法定赔偿约20万元，其中包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。而公司仅赔偿3.6万，不足法定标准的20%，这属于典型的显失公平。并且，签订协议时未做工伤认定、未评残，杨某某对自己的伤情与赔偿标准存在重大误解。 补充关键证据 律师指导杨某某补充了劳动关系、事故经过、工资流水等关键证据。这些证据是确定工伤和赔偿金额的重要依据。只有形成完整的证据链，才能在后续的维权过程中占据有利地位。 申请工伤认定和劳动能力鉴定 依法申请工伤认定和劳动能力鉴定是维权的关键步骤。经过专业的鉴定，最终确定杨某某为九级伤残。这为后续的赔偿提供了明确的标准和依据。 提起劳动仲裁和诉讼 律师帮助杨某某提起劳动仲裁和诉讼，主张撤销显失公平的和解协议，并要求按法定标准支付工伤待遇。在法庭上，律师凭借扎实的证据和专业的法律知识，为杨某某据理力争。 法院审理认为，协议签订时，杨某某尚未进行工伤认定及伤残鉴定，对自身损害后果和法定赔偿标准缺乏明确认知。而且，约定赔偿3.6万元与法定九级伤残赔偿20万元差距巨大，明显违反公平原则，属于《民法典》规定的显失公平情形。最终，法院判决撤销杨某某与建筑公司签订的《一次性和解协议》，并要求建筑公司依法按九级伤残标准向杨某某支付各项工伤待遇，合计约20万元。 工伤私了协议并非“铁板钉钉” 很多劳动者认为，一旦签订了私了协议，就只能按照协议执行。其实并非如此，如果赔偿远低于法定标准，劳动者可以依法撤销协议。这就提醒劳动者，不要轻易签订私了协议，要了解自己的合法权益。 未做工伤认定和评残的协议易显失公平 在没有进行工伤认定和评残的情况下签订的“一次性了结”协议，很容易被认定为显失公平。因为劳动者在不了解自己伤情和赔偿标准的情况下，很可能会做出不利于自己的决定。 遇到工伤先咨询律师 当遇到工伤时，劳动者应先咨询专业律师，再决定是否签字。不要因为一时的急需用钱，而放弃了本该属于自己的合法权益。专业律师可以帮助劳动者了解自己的权益，制定合理的维权方案。 通过这个案例，我们可以看到，劳动者在遭遇工伤时，要保持冷静，及时寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应该遵守法律法规，给予劳动者合理的赔偿。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益。如果你在工作中遇到类似的问题，不要犹豫，及时咨询专业律师，让法律为你保驾护航。