工伤私了3.6万，律师助力撤销协议获20万合理赔偿

2023年3月，农民工杨某某在烟台某某建筑公司承建的项目施工时不幸受伤，导致骨折等严重伤情。在住院治疗期间，建筑公司趁杨某某不懂法且急于用钱，诱导他签订了《一次性和解协议》，仅赔偿36,000元，并约定“双方纠纷一次性了结，再无任何争议”。杨某某拿到钱后，以为事情就这样解决了。然而，不久后他的伤情恢复不佳，这时他才意识到自己可能吃了大亏。经朋友介绍，杨某某找到了专业律师咨询，开启了他的维权之路。 律师在仔细审查病历、用工证明、聊天记录等证据后，发现了诸多问题。首先，杨某某的伤情依法构成工伤九级伤残。按照2023年山东工伤标准，九级伤残法定赔偿约20万元，其中包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。而建筑公司仅赔偿3.6万，还不足法定标准的20%，这明显属于典型的显失公平。而且，在签订协议时，并未进行工伤认定和评残，杨某某对自己的伤情与赔偿标准存在重大误解。 明确问题后，律师制定了详细的办案思路。第一步，指导杨某某补充劳动关系、事故经过、工资流水等关键证据。这些证据是后续维权的基础，只有证据充分，才能在法律程序中占据有利地位。第二步，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。经过专业鉴定，最终确定杨某某为九级伤残，这为他争取合理赔偿提供了有力的依据。第三步，提起劳动仲裁和诉讼，主张撤销显失公平的和解协议，并要求建筑公司按法定标准支付工伤待遇。 在法庭上，律师据理力争。法院审理认为，协议签订时，杨某某尚未进行工伤认定及伤残鉴定，对自身损害后果和法定赔偿标准缺乏明确认知。约定的3.6万元赔偿与法定九级伤残赔偿20万元差距巨大，明显违反公平原则，属于《民法典》规定的显失公平情形。最终，法院作出判决，撤销杨某某与建筑公司签订的《一次性和解协议》，并要求建筑公司依法按九级伤残标准向杨某某支付各项工伤待遇，合计约20万元。 通过这个案例，我们可以得到以下几点启示。首先，工伤私了协议不是签了就算数的。如果赔偿远低于法定标准，劳动者可依法撤销协议。很多劳动者在遭遇工伤后，由于着急用钱或者缺乏法律知识，容易签订一些不公平的协议。但法律是保护劳动者合法权益的，只要协议显失公平，就有机会通过法律途径撤销。其次，没做工伤认定、没评残就签的“一次性了结”协议，极易被认定为显失公平。在签订协议前，劳动者一定要先了解自己的伤情和应得的赔偿标准，不要轻易签字。最后，遇到工伤，一定要先咨询专业律师，再签字。别因为一时的疏忽，让“3万了事”，丢掉本该属于自己的20万。 在工伤维权的道路上，劳动者可能会遇到各种困难和挑战。但只要我们了解法律知识，寻求专业律师的帮助，就能够维护自己的合法权益。希望这个案例能够给广大劳动者敲响警钟，让大家在面对工伤时，能够更加理性、合法地维护自己的权益。