使用童工会怎么处罚

使用童工的处罚标准?使用童工将面临严厉处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

使用童工处罚标准?使用童工的处罚标准包括：责令用人单位改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对未满十六周岁的未成年人，企业不得招用。用人单位若使用童工，将面临相应法律制裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对使用童工的处罚标准?使用童工的处罚标准为：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

由当地劳动和社会保障行政管理部门责令涉事企业予以整改，且对其施以每聘用一位童工每月罚款五千元的严厉惩治，并以此作为标准执行。如若该用人单位在存在有毒有害物质的工作环境中继续使用童工，则须依照前述罚则进行更严格的处罚。倘若情节极其恶劣，雇主甚至有可能被吊销其经营许可证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

短期使用童工的处罚标准?短期使用童工，处罚标准为：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。单位或个人雇佣童工的，也会受到相应处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好! （1）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 　　(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。 　　(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。 　　(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 　　(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

会处罚的，用童工会被罚款

罚五千元一个月

你好，《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。