不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢华律网小编将在下文中为您具体讲解这个问题。
试用期要给劳动者缴纳五险一金。按相关法律，劳动关系建立后单位就有义务缴社保，试用期包含在合同期限内；单位录用职工应办公积金缴存登记。若单位不缴，劳动者可协商，协商不成可投诉维权。
若合同双方对租赁事宜有明确约定的，应依约执行相关事项，然如在合同条款中并无此项规定，则租用方应当承担从车辆提取之日直至归还之日(包括维修时间)内的租金费用。租金金额将按照租赁合同中所约定的标准进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期内用人单位应为劳动者缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，建立劳动关系用人单位就有义务缴社保。录用职工30日内要办住房公积金缴存登记。试用期不缴五险一金违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为新人在试用期交五险一金吗？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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