试用期辞退需要提前几天

试用期辞退员工，若符合法定情形分两种情况确定是否提前通知及天数：员工有不符合录用条件等法定过错情形，单位可随时辞退无需通知；无过错情形，单位辞退要提前三日书面通知或额外付一月工资，具体依辞退原因定。

试用期辞退分不同情况，提前通知时间要求不同。不符合录用条件或存在法定情形辞退可随时解除合同无需提前通知，非法定过错情形辞退应提前3日书面通知。辞退是否提前通知取决于原因和法规，用人单位要依规操作。

试用期被辞退需要提前几天?试用期被辞退提前天数分两种情况。以不符合录用条件辞退，无需提前通知；以其他合法理由辞退，需提前三天。未按规定提前通知，要额外支付一个月工资，劳动者应了解权益，必要时合法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

值得注意的是，试用期的设定应当符合法定要求。具体来说，劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果用人单位未能按此标准提前通知，可能需要视情况支付适当的替代通知金给乙方。但须牢记的是，只要用人单位能证明乙方不符合当初所设定的就业条件，他们仍有权在试用期间取消与其的劳动合约，而无需事先进行通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位什么情况下可以当然解除与劳动者之间的劳动关系

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而单位解除合同则需要符合一定条件