试用期未通过被辞退是否有补偿

据目前的相关法规，对于在试用期内经证实无法满足录用标准的雇员，用人单位有权进行解聘处理，且无须承担经济赔偿责任。用人单位能否合法、公正地解除试用期员工的劳动合同，关键在于如何有效证明该员工未能达到用人单位设定的录用标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，华律网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非

为保障他们的权益，需要向他们支付的经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来确定，同时，向他们支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司提早30天告诉你要解雇你，那就不会给你赔偿金哒，试用期嘛，就是给员工和公司互相了解的时间，跟正式工作还是有点区别的。公司会考察你合不合适，你也要看看这家公司符不符合你的期望，这就是双向选择啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期辞退员工，原则上无需赔偿。试用期内员工若被认定不合录用标准，用人单位有权解除合同。若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约。但除了这两种情况外，用人单位无权随意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好 一个月之内是合理的呢

试用期有多久？上了多久班、什么原因把你辞退的？

试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

什么原因被辞退