
补偿金额根据员工在本公司服务年限计算,一年期为一个月薪资,六个月至不足一年的部分视为一年计算,不足六个月的则以半个月薪资为准。同时,月薪应取劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月的平均值。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

试用期内无过错被辞退赔偿标准试用期内无过错被辞退,用人单位要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,违法解除需按标准二倍赔偿。劳动者可依工作时间和月工资计算赔偿金。同时要收集相关证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

在杭州,试用期无过错被违法辞退,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月,正常补偿半月工资,违法辞退赔一个月。月工资有规定算法,高收入者有补偿限制。劳动者主张赔偿要留证据,通过协商或仲裁维权。

在杭州,试用期无过错被违法辞退,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月,正常补偿半月工资,违法辞退赔一个月。月工资有规定算法,高收入者有补偿限制。劳动者主张赔偿要留证据,通过协商或仲裁维权。

试用期无过错被辞退赔偿标准的工资怎么确定试用期无过错被辞退,赔偿标准中的工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,含多种工资类型。工作不满十二个月按实际月数算。月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,年限最高十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。