兼职是否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议，保障用工灵活性；全日制用工工作时间和稳定性接近全职，用人单位应一个月内签书面合同，否则付双倍工资。
兼职是否签劳动合同需看具体情况。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；全日制用工则需签书面合同，否则员工可要求单位支付双倍工资。
试用期，即所谓的在书面劳动合同中设立的为便于双方互相了解和选择而确定的，在合同期限范围之内且不超过六个月的的一段考察期。在此期间，用人单位有责任全面地考核应聘者以确定其是否符合相关的录用条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期需签订劳动合同。按《劳动合同法》，建立劳动关系应订书面合同，试用期包含在合同期限内。企业不能以试用期为由不签，否则担法律风险。签订合同对双方都重要，能保障劳动者权益。
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报告编号：NO.20240418*****
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