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试用期劳动合同要签吗

2022.11.04 合同纠纷 178人浏览举报
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试用期劳动合同要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
报告编号:NO.20221104*****

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  • 试用期的劳动合同要签么

    试用期的劳动合同要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    陈婧婧律师 2022.09.19 108人看过
  • 试用期劳动合同要签吗?

    试用期的劳动合同要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.12.27 144人看过
  • 试用期人员要签劳动合同吗

    试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    袁超律师 2019.12.24 1538人看过
  • 试用期是否要签劳动合同

    试用期要签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.07.24 1209人看过
  • 试用期签劳动合同吗

    试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2007人看过
  • 签劳动合同试用期如何约定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.07 0人看过
  • 试用期需签劳动合同吗

    1.上班试用期要签合同。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2022.05.26 207人看过
  • 试用期过后再签劳动合同吗

    1、不是试用期过后再签劳动合同的。2、一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。3、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    袁超律师 2022.05.10 3977人看过
  • 劳动合同在试用期后签吗

    劳动合同不在试用期后签。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.12.05 1387人看过

廖华律师团队

上海金沁律师事务所

廖华团队律师,专职律师擅长合同纠纷

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