试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
即便是在没有劳动合同的情况下，只要存在雇佣关系，这种状况就依然受到法律的保护。然而，对于这种状态，如果企业想要终止的话，请务必提前三十天通知员工，并且依法给予相应的赔偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期签劳动合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
试用期需签劳动合同，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的应自用工起一个月内订立。试用期含在劳动合同期限内，仅约定试用期的不成立。用人单位未按时签合同，劳动者有权要求支付双倍工资，能减少纠纷，保障权益。
试用期需签订劳动合同。按《劳动合同法》，建立劳动关系应订书面合同，试用期包含在合同期限内。企业不能以试用期为由不签，否则担法律风险。签订合同对双方都重要，能保障劳动者权益。
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报告编号：NO.20221104*****
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