试用期内辞退员工要提前几天

并无明确法律条文规定，在试用期内解除劳动合同时必须提前告知劳动者本人的具体天数。根据现行劳动合同法所设定的规则，若员工希望提出离职申请，则必须提前向雇主发出至少三天的通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果用人单位未能按此标准提前通知，可能需要视情况支付适当的替代通知金给乙方。但须牢记的是，只要用人单位能证明乙方不符合当初所设定的就业条件，他们仍有权在试用期间取消与其的劳动合约，而无需事先进行通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

值得注意的是，试用期的设定应当符合法定要求。具体来说，劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

值得注意的是，如未按照上述要求提前通知，那么在试用期内，用人单位可能需要支付七天工资作为替代通知金；而对于正式员工，则需支付一个月工资作为替代通知金。在实际操作中，仍需结合具体情况以及相关法律法规进行综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

雇员可提前三日通过书面形式通知雇主来结束劳动合同试用期。相关法律并无对雇主要求提前三日通知才能因试用期间不满足职位要求解雇雇员的规定。尽管如此，普遍做法仍是依照提前三日的期限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

协商

无故辞退不论提前几天都是违反劳动法解除劳动合同的。根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。 您维权的做法可以有： 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。 2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。 3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。 需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)