试用期辞退提前几天通知员工

试用期辞退员工需要提前几天通知并没有法律规定，在《劳动合同法》中只是规定员工在试用期辞职的，应当提前三天通知到公司。在试用期内，如公司能举证员工不合格，不能胜任工作，可以和员工解除劳动合同。关于试用期辞退需提前几天通知员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、试用期辞退需提前几天通知员工1、《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞...

任何单位都会给新员工安排试用期，在试用期是互相选择的阶段，公司有权辞退员工，员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工，大多会提前通知。那么，试用期辞退提前几天通知?跟着华律网小编一起来议论下。

对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎

如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。关于公司试用期是否提前几天辞退员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

企业对于有的员工违反企业的相关规定，或者其他的原因进行辞退员工。那么对于企业辞退员工来说，是否需要提前告知员工呢?如果是，要提前多久呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工要提前通知吗”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

协商

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而单位解除合同则需要符合一定条件

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。