试用期内辞退员工提前几天

试用期辞退员工分情况。以不符合录用条件辞退无需提前通知但要举证；以其他法定情形辞退需提前三日通知。无合法理由且未提前通知属违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，辞退是否提前通知取决于原因。

法律规定，用人单位试用期辞退员工，以不符合录用条件为由无需提前通知，但要有证据。以其他法定情形辞退，如员工患病医疗期满不能从事原工作等，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。员工主动解除应提前三日通知。

试用期辞退员工是否提前通知及提前天数取决于辞退原因：法定情形如不符合录用条件等可随时辞退无需通知；依据《劳动合同法》第四十条规定辞退需提前30日书面通知或额外付1月工资。用人单位应依规操作防纠纷。

试用期辞退员工，辞退原因不同，提前通知时间不同。法定情形下可随时解除合同无需提前通知；非法定过错性理由辞退需提前三日通知或额外付一月工资。辞退要说明理由、出具证明，按规定结算工资。

如果用人单位未能按此标准提前通知，可能需要视情况支付适当的替代通知金给乙方。但须牢记的是，只要用人单位能证明乙方不符合当初所设定的就业条件，他们仍有权在试用期间取消与其的劳动合约，而无需事先进行通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

协商

无故辞退不论提前几天都是违反劳动法解除劳动合同的。根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。 您维权的做法可以有： 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。 2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。 3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。 需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)