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试用期离职需要办理的手续有哪些

2022.11.23 劳动纠纷 2913人浏览举报
律师回答
试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下: 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料; 5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20221123*****

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  • 试用期签了合同,离职需要办理手续吗

    需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘少威律师 2023.01.28 466人看过
  • 离职需要办理哪些手续

    辞职申请:离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因。领导签字:确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档。核对信息:离职前核对债务,归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录。

    张燕鹏律师 2019.10.09 3907人看过
  • 试用期离职怎么办理

    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2467人看过
  • 试用期离职有赔偿吗

    视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。

    袁超律师 2019.12.23 2017人看过
  • 试用期离职有工资吗

    试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。

    袁超律师 2018.11.05 4175人看过
  • 试用期离职有责任吗

    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准。

    张燕鹏律师 2019.12.04 1345人看过
  • 离职需要办哪些手续

    如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

    张燕鹏律师 2019.10.28 3766人看过
  • 试用期员工辞职的手续有哪些

    1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请。2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资 ,若需要开离职证明,可以找人事部出具。

    袁超律师 2018.12.15 2603人看过
  • 试用期离职几天能离职

    1、试用期内,劳动者随时可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。2、公司以下几种员工不能辞退:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    袁超律师 2023.07.26 273人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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