精选解答
首页
全部视频
语音问答
全部精选
优质问答
优选图文
您的位置:
首页
>
精选解答
>
劳动纠纷
>
试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗
试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗
2022.11.22
劳动纠纷
2152人浏览
举报
解析
对于新职员在
试用期
间,
公司
就不给工资的,职员是可以申请
劳动仲裁
维护权益的。按规定,试用期包括在
劳动合同
期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向
劳动争议
仲裁
机构申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
报告编号:NO.20221122*****
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者
刘峰飞
河北精忠致远律师事务所
刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷
2814
精选解答
5423644
阅读量
275772人浏览
国家规定的几种大病免费
101669人浏览
15年的员工辞退怎么赔偿
46020人浏览
在公司工作10年辞退怎么赔偿
35625人浏览
试用期是能随时辞职的吗
28832人浏览
男方能领多少生育津贴
相关法律咨询
扣绩效可以申请劳动仲裁吗
您好,具体是什么情况呢
试用期扣绩效工资合法吗?
效工资合法吗? -工资不管如何都应该支付,包括自离,被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁
克扣绩效工资可以申请仲裁吗
您好,建议找律师咨询协助解决
克扣绩效工资可以申请仲裁吗
尊敬的当事人,您据你咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
克扣绩效工资可以申请仲裁吗
你好,可以申请仲裁的。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师
3分钟
快速回复
立即咨询