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试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗

2022.11.22 劳动纠纷 1876人浏览举报
律师回答
对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
报告编号:NO.20221122*****

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  • 试用期有绩效工资吗

    试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。我们要计算试用期的绩效工资,应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的,如果在试用期也有计算工资的话,就需要按照公司的规定来进行计算。

    袁超律师 2019.12.18 14606人看过
  • 试用期辞职可以扣工资吗

    根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2469人看过
  • 试用期辞职有绩效工资吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律并未具体规定奖金和绩效的问题。

    陈宇峰律师 2020.02.10 2821人看过
  • 试用期公司有权扣工资吗

    根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.12.04 3855人看过
  • 试用期自动离职要扣工资吗

    视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。

    袁超律师 2019.12.20 3057人看过
  • 试用期工资怎么给

    关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者,我国劳动法未作明文规定,劳动法中原则性地规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 280人看过
  • 绩效工资可以随便扣吗

    绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

    刘峰飞律师 2018.11.20 23782人看过
  • 试用期能否申请双倍工资补偿

    试用期能申请双倍工资补偿。按照法律的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。

    袁超律师 2020.04.28 2046人看过
  • 试用期工资如何结算

    根据法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

    袁超律师 2019.07.13 3242人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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