试用期离职需至少提前三天告知。劳动者在该阶段仅需提前三日通知即可解除劳动关系，或者被证明不符合录用条件、严重违纪、严重渎职并对雇主造成重大损失时，雇主可立即终止此种情况下的劳动关系而无需事先通告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。用人单位证明劳动者不符录用条件，提前30天书面通知或付代通知金可解除，特定情形可立即解除；劳动者提前3天通知用人单位，建议书面通知。
试用期内公司解除劳动合同的提前通知时间分情况：劳动者有法定过错情形，公司可随时解除无需通知；以法定情形解除要提前30日书面通知或额外付1月工资。试用期多适用前者，公司应依法操作保障权益。
根据我国相关法律规定，劳动者在试用期限内需提前三个工作日向用人单位递交书面通知方可解除劳动合同。在这个前提下，即便劳动者未能按照法律要求提前三日告知用人单位，仍有可能因违反相关约定而承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期内解除劳动合同一般不需提前30天通知，分两种情况：劳动者提前3日通知用人单位可解除；用人单位需证明劳动者不符录用条件等法定情形才能解除，应说明理由，违法解除要付赔偿金，具体按身份遵循相应规定。
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报告编号：NO.20230607*****
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