试用期工伤没有劳动合同怎么赔偿

试用期内亦须签署劳动协议，若未能依法签署劳动协议者，则从第二个月开始，需按月向劳动者支付两倍工资。用人单位在使用劳动者之始起一个月后，但不满一年仍未与劳动者签署书面劳动协议时，应按照规定向劳动者支付每月两倍的薪资福利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期未签劳动合同赔偿依法律处理。用工超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；一个月内属签订合同宽限期，无此赔偿。维权要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。

关于未能及时与员工签署劳动合同的问题，从实际开始雇佣劳动者的那一天起，若还未满一个月，则应在发现这个问题之初及时进行修正并重新签署劳动合同；如若是从实际雇佣劳动者的那一天起已超过一个月但尚未达到一年的时间跨度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期就是劳动合同中的一部分，用来测试员工和公司双方是否合适。这个期限里，双方可自由评估对方，达成双向选择。只有当劳动合同中注明有试用期，才会出现。在没有劳动合同的情况下，虽然双方已经形成事实劳动关系，也能得到劳动法保护，但不会存在试用期约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实际上这是一种违反法律法规的行为。首先，您有权要求他们支付两倍于正常标准的工资给您。根据国家法律规定，从用人单位正式开始使用劳动力那天，就视为已经和员工建立了劳动关系，并且应该立即签署书面的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；，六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位不签书面合同违反劳动合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟员工签订劳动合同的，员工可以要求单位支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在没有签订 劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，您首先需要进行工伤认定，其次需要根据的您的工资基数等来确定赔偿数额。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，没有劳动合同提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。

关键看试用期内解除是否合理合法，且即使违法解除，也没多少赔偿。