试用期员工有哪些福利待遇

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢？华律网小编在下文中进行具体了解。

在现实生活中企业招聘新职工的时候，一般会与职工约定试用期，在试用期内，用人单位拥有一定的权利，如解除劳动合同等，而职工试用期的待遇也与正式工有些不同的，那么试用期员工福利待遇有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和华律网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞

员工刚入职公司的时候，可能会先经历一段试用期，在这段试用期里面，员工还与公司没有形成固定的合作关系，对公司的依赖感也没有那么深。那么，试用期内的福利待遇不同于正式员工,合法吗？华律网小编给你提供一些意见。

现在，不管到哪里去上班，都会有一个试用期,试用期的设立是为了让用人单位和其上班的员工之间相互了解、磨合。那么，试用期内的福利待遇如何呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

你好，劳动者在试用期间依法享有劳动报酬和其他福利待遇，欢迎您进一步咨询。

一般不能，不属于单位员工。

一、深圳市企业员工产假怎么休 1、一般情况：基本产假98天（产前可休15天）。 2、特殊情况：难产的，增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3、广东省奖励假：80天 4、男方陪产假：15天。 5、终止妊娠的： （1）怀孕未满4个月流产的：根据医疗机构的意见，计15天至30天； （2）怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的：42天； （3）怀孕满7个月终止妊娠的：75天。 二、深圳市企业员工产假期间工资怎么发 1、正常产假期间（一般情况 特殊情况） 员工按照规定享受生育津贴（免征个人所得税） 生育津贴gt;原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工； 生育津贴lt;原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 原工资标准，是指员工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 2、广东省奖励假 在规定假期内按照原工资标准照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 3、产假期间工资发放时间 员工产假期间，用人单位按月正常发放工资，不可拖欠；生育津贴由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。 4、未就业的女性也可以享受生育保险 未就业的女性，可以通过其配偶所在地级以上市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

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如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）