依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期的，试用期是不能超过6个月的，用人单位不得滥用试用期，那么，员工试用期间可以不交五险一金吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
五险试用期不交违法吗?五险试用期不交违法。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在三十日内为职工办理社保登记，试用期也需缴五险。若单位拒绝，劳动者可要求补缴，还能投诉、仲裁维权，甚至解除合同获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期不交五险怎么赔偿?用人单位试用期不为劳动者缴五险，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其补缴并加收滞纳金、罚款；也可申请劳动仲裁，要求补缴五险及赔偿损失。违法解除合同还可能支付赔偿金。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期企业不交五险合法吗？首先，值得强调的是，这一行为并不符合相关法律法规的要求。根据劳动法的明确规定，企业与员工之间可以通过书面协议形式来设立试用期，而这个试用期应当被涵盖在整个劳动合同的有效期之内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期不交五险属于违法吗?试用期不交五险违法。用人单位与劳动者建立劳动关系后就应为其缴纳五险，试用期包含在合同期限内，不能免除该义务。劳动者可协商补缴、向部门投诉或通过法律途径索赔，以维护自身社保权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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