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试用期的工资有什么规定

2022.01.06 劳动纠纷 546人浏览举报
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劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条

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  • 关于试用期的工资有什么规定

    我国相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.08.21 849人看过
  • 试用期有工资吗

    试用期是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 4275人看过
  • 试用期工资怎么规定的

    根据我国相关的法律条文明确的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2019.07.16 11404人看过
  • 试用期的工资是怎么规定

    用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同,但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

    袁超律师 2020.01.02 1232人看过
  • 试用期的工资有什么要求

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    韦四强律师团队律师 2020.08.20 455人看过
  • 法律关于试用期的工资有什么规定

    根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.08.21 705人看过
  • 试用期辞退有工资吗

    试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。

    缪智华律师 2022.06.24 60人看过
  • 试用期辞职有工资吗

    试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请。

    张燕鹏律师 2019.08.26 927人看过
  • 试用期产假有工资吗

    有工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1120人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期的工资是怎么规定
    试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位应当按月足额支付给劳动者。关于试用期的工资是怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期的工资是怎样规定的
    通常在和用人单位正式签订劳动之前,都会有一段试用期以考察员工是否能够适应新的岗位。试用期作为一种考察方式普遍应用在各行各业。那么,试用期的工资是怎样规定的呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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  • 怎么和公司约定试用期工资,如何约定试用期工资规定
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    试用期工资的规定是怎样的呢?华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识,希望分享的内容能够有所帮助。
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    你一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 违反了公司纪律规定,工资降为试用期工资,合法吗
    你好协商,如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。
  • 试用期付工资不劳动法规定
    不低于正式工资的80%
  • 试用期超过规定的期限。且试用期工资低于当地最低工资。应该怎么赔偿
    你好,可以去申请劳动仲裁
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