试用期工资怎么规定的

试用期内员工应获得高于本单位同岗最低档薪资或劳动合同商定工资80%以上的报酬，且必须高过公司所在地的最低薪资标准。根据《劳动法》规定，我国实施最低工资保障制度，其具体标准由省级人民政府制定并上报国务院后备案；同时，任何企业不能以低于当地最低工资为准则向劳动者发放工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。关于试用期的工资是怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

最低工资制度是一种保障性制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度的确立将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定

通常在和用人单位正式签订劳动之前，都会有一段试用期以考察员工是否能够适应新的岗位。试用期作为一种考察方式普遍应用在各行各业。那么，试用期的工资是怎样规定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

试用期薪资标准明确：试用期内员工薪资应不低于当地最低工资,同岗最低档或劳动合同约80%。工资应以法定货币支付，禁止实物及有价证券替代。如本人无法领取工资，可由亲属或委托他人代领。其余条款详情请参考原文。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

不低于正式工资的80%

你好，可以去申请劳动仲裁