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试用期辞退是否需要有正当理由才可以

2023.02.17 劳动纠纷 411人浏览举报

解析

试用期辞退也需要有正当理由。
试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。
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法律依据: 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；; （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；; （四）被依法追究刑事责任的。

报告编号：NO.20230217*****

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1、试用期不能无理由辞退。2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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1、不能无理由辞退。2、在试用期中，除非劳动者发生法定的情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同。例如：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

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试用期能不能无理由辞退呢

1、试用期不能无理由辞退。2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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