试用期差三天转正被开除的有没有工资

试用期被开除有工资。从法律规定看，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付报酬，试用期劳动者付出劳动有权获酬；工资按实际工作天数和约定标准算；特殊情况被开除，单位可要求劳动者赔偿损失，但不得乱扣工资。

在劳动合同关系里，试用期工资和转正后工资相同是可能的。用人单位薪酬体系、人才吸引需求或合同约定都可能导致这种情况，不过要符合不低于当地最低工资标准等法律规定。

试用期与转正工资计算基于劳动合同约定和法律规定。合同明确约定具体数额或比例就按合同，没约定就按法定。转正工资由多因素确定，但不低于试用期工资，试用期工资有法定下限。

我国法律对转正工资与试用期工资关系有要求。试用期工资有下限，不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，转正工资与试用期工资比例依多种情况确定。

员工被开除有没有工资?员工被开除一般有工资，用人单位不得无故克扣。合法开除按实际工作天数和约定标准支付，经济性裁员可能有补偿；违法开除员工可获工资与双倍赔偿。若单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

试用期开除也不一定合法，要看公司具体规章制度和开除的程序。

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好，已经转正了吗，签订正式劳动合同没有？被违法辞退可以要求公司给经济补偿金。

根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 如果用人单位在试用期辞退员工，根据《劳动合同法》规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；但用人单位需证明员工不符合录用条件，如无法证明，是不能辞退员工的。 如用人单位不符合上述条件辞退员工，可以依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿金。