单位得在雇佣第一天起1个月内跟你把合同写下来。记住啦，试用期也是算在这份合同里哒。如果只写了试用期，那这个试用期就不算数咯，其实就是把这段时间当成正式工作时间来计算。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。不过，根据法律的规定，试用期不签劳动合同违法吗?针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
关于试用期不签劳动合同违法吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!试用期不签劳动合同，违法吗在试用期不签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
有意进行实际雇佣活动之人必须与被雇佣人员签署劳动合同，这已成为法定必须遵循并执行的义务。相反地，如企业未能落实合同订立环节，对其自身而言不仅是犯法行为，还会带来更为严重的经济损失和法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在单位里面工作的时候，劳动者并没有获得单位签订劳动合同的举动，对于劳动者而言，劳动合同是工作上面的保障，要是单位没有与自己签订合同肯定是违法。那么，不签劳动合同违法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
