试用期时长依劳动合同期限而定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成任务为期限或不满三个月的不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违法约定试用期，劳动者可通过多种途径维权。
职工试用期最长不能超过多长时间?劳动合同法规定，不同期限劳动合同试用期不同，如三个月以上不满一年不得超一个月等。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定。违规约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
现在社会上大部分人在踏入社会之后都会直接参加工作, 但是有的时候即使被公司所录用，也并不意味着自己就一定适合该工作, 所以一般情况下在录用之后都会有着使用期的规定,那么签订劳动合同试用期不能超过多长时间?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
具体而言，对于劳动合同期限在3个月至1年内的劳动者，其试用期应不超过1个月；对于劳动合同期限在1年至3年内的劳动者，其试用期最多为2个月；而对于签订3年及以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，其试用期也将受到同样限制，即最长不可超过6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期时长受劳动合同期限约束，具体为：合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。以完成任务或不满三个月的合同不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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报告编号：NO.20230106*****
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