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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位婚假有三天。根据法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
产假工资是由生育保险里的生育津贴里发放的，是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
没有绩效工资。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给。
事业单位和机关单位的区别：1、内涵不同：机关单位指政府部门、行政单位；事业单位是社会服务组织。2、担负职责不同：机关单位负责对行政事务进行组织、管理；事业单位是从事教育、文化、卫生等活动。3、编制和工资待遇来源不同：机关单位使用行政编制、由行政经费负担。事业单位使用事业编制，由事业经费负担。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
按照有关规定的时间改革方案，整体取消一般的公务车，保留一些应急的特种专业技能和离退休干部服务用车等，各地各部门，所属事业单位取消一般的公务用车，保留车辆必须专车专用，不得用于其他用途。
根据1998年颁布2004年修正《事业单位登记管理暂行条例》之规定：事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。通常事业单位具有服务性、公益性特征。区分事业单位与民办非企业单位，要从举办主体和资金来源等特征进行综合分析。其中，是否利用了国有资产，是一个重要区别。民办非企业单位是利用非国有资产举办的，而事业单位是利用国有资产举办的。需要指出的有两点：一是“利用国有资产”没有数量和比例的限制；二是它既包括国有有形资产，如流动资产、固定资产等具有实物（或用货币计量）形态的资产，也包括国有无形资产，即不具有实物形态但能为事业单位提供某种权利的资产，如专利权、土地使用权等。公立医院通常属于事业单位，而民办医院则大多是非企业单位。
事业单位是指哪些单位具体如下：1、教育事业单位高等教育事业单位中等教育事业单位基础教育事业单位成人教育事业单位特殊教育事业单位其他教育事业单位2、科技事业单位自然科学研究事业单位社会科学研究事业单位综合科学研究事业单位其他科技事业单位3……
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