基本上很多公司都会有绩效工资的计算，这个绩效工资一般情况说得到的钱还是很多的，特别是销售公司这类的公司绩效工资只要业绩好就很多，那么在产假的时候绩效工资如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
妇女是依法享有产假的，这一点法律知识是很多人都有所了解的，但是大家也都知道事业单位收绩效考核的。在此，华律网的小编为大家整理了事业单位产假的绩效工资怎么算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
在很多时候，我们职场女性有产假的时候工资也是可以领取的，那么一般事业编绩效工资怎么算呢？事业单位休产假绩效工资怎么算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
根据相关规定，女性员工在怀胎超过7个月（按照28周来进行计算）之后，只要工作条件允许且经过个人申请并得到单位批准，便有权利享有妊娠前期假期长达两个半月。需要特别指出的是，对于因长期疾病而请假的女职工，其不得享有怀孕前期假期这项权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
产假工资是否含绩效工资需具体判断。若单位缴纳生育保险，生育津贴一般按固定工资部分支付，不含绩效；若未缴纳，按产假前工资标准支付，是否含绩效要看合同或制度规定，需结合多方面确定。
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报告编号：NO.20210923*****
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