事业单位产假多少天2024新规定

事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。

我们知道产假的问题是作为准妈妈们比较关注的，一般在单位上班的话都是有产假的，产假的天数也是有规定的，那么对于事业单位来说产假是多少天？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

根据沈阳市相关法律法规，我们可以得知：产假，顾名思义，是在职妇女在孕期及分娩前后所享有的假期，具体时限通常为分娩前的半个月至产后的两个半月；对于晚婚晚育的妇女，则有可能延长到四个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

陪产假是国家为了保护女性劳动者的权益而特别设立的休假制度，目的在于给予男性员工在其配偶生育期间的一段时间内，有权利享受相应的陪产假休息权。具体的陪产假天数需要考虑到所在地的相关法律法规以及实际情况来加以确定。在享受陪产假期间，男性员工理应得到与正常工作时期相同的薪资待遇及其他福利待遇接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

每多生育一名婴儿，便可相应地增加15天的产假。依据《广东省人口与计划生育条例》的相关条款，凡符合法律、法规规定生育子女的夫妇，其妻子均可享受到80天的奖励假。在此提醒您，在产假期间，用人单位仍需正常发放工资，且不会对您的福利待遇和全勤评奖产生任何影响接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好！1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此，劳动者符合上述规定的，可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中，企业要求提前回到工作岗位的话，本人也觉得身体没有什么不适，工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题，法律并未有相关规定，建议您与用人单位协商处理。

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