上下班死亡是属于工伤吗

上下班途中死亡是否属工伤要具体情况具体判断：受非本人主要责任交通事故等伤害死亡应认定工伤；工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；途中办私事意外死亡一般不算，关键看是否符合认定条件。

上下班受伤属于工伤吗?上下班受伤是否属工伤需分情况判断。在合理时间和路线，受非本人主要责任的特定事故伤害属工伤；因其他意外受伤、从事与工作无关私事受伤，一般不认定为工伤，要结合情形和规定判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上下班受伤是否属工伤依具体情况定。符合在上下班途中受非本人主责的交通事故等伤害、在合理路线和时间的特定上下班途中受伤的应认定为工伤，反之如自己摔倒或本人主责致交通事故受伤则通常不算，由劳动保障部门按程序认定。

上下班途中死亡是否算工伤依具体情况定。非本人主责交通事故等致死者算工伤，突发疾病死亡通常不算，工作时间岗位发病48小时内死亡可视同工伤。犯罪等情形致死不算工伤。确定工伤由单位或职工近亲属申请，以社保部门认定结论为准。

上下班工伤死亡赔偿多少?根据法律规定，工亡赔偿有这几项：丧葬补助金，是上年员工月平均工资的 6 倍。供养亲属抚恤金，配偶每月是员工工资的 40%，其他亲属每人是 30%，如果是孤寡老人或孤儿，在此基础上增加 10%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

只有非本人主要责任或全责的，才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责，因此很难认定工伤，且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。方便的话可以来电咨询我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤

你好，如果是自己摔伤的一般不属工伤，在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

上下班途中非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，其余不认定为工伤。

非员工本人主要责任或全部责任的属于工伤。