事实劳动关系认定纠纷：二审改判，劳动者权益终获保障

劳动纠纷中，事实劳动关系的认定常常引发激烈争议。本案里，一名劳动者自2024年8月8日起，在某公司注册地址正式上岗工作。工作期间，他通过线上软件进行打卡考勤，每月固定工资3500元，不过薪资是由公司员工的个人账户转账发放。而且在职期间，双方既未签订书面劳动合同，公司也未依法为劳动者缴纳社会保险。 到了2025年8月，劳动者因公司存在上述违法行为，提出解除劳动关系。在申请劳动仲裁未获受理后，他选择诉至法院。一审法院经审理，认为现有证据无法证明双方存在管理与被管理的隶属关系，便驳回了劳动者的全部诉讼请求。劳动者不服该判决，随即提起上诉。至此，这起案件的核心争议聚焦在双方是否构成事实劳动关系上。 劳动者上诉后，北京嘉维（福州）律师事务所的合伙人邱小娟律师介入此案。邱律师处理各类疑难复杂法律事务的专业能力不容小觑，她尤其在劳动纠纷领域经验老到。接手案件后，邱律师迅速开启了工作。 她先是仔细核查案件细节，认真了解劳动者在公司的工作全貌，涵盖工作内容、工作时间安排以及与公司其他人员的工作对接等方面。通过深入了解发现，劳动者是由公司行政人员招录管理的，并且严格接受单位考勤制度的约束，其所从事的工作内容也完全属于公司经营范畴。这些细节对于判定双方是否存在事实劳动关系起着关键作用。 紧接着，邱律师着手梳理关键证据。劳动者上诉时补充提交了工作群聊天记录、考勤扣款记录、业务对接凭证等新证据，邱律师对这些证据进行了深度分析与整理，依据关联性和证明力进行分类。工作群聊天记录可以反映出劳动者与公司其他员工之间存在业务交流和工作安排；考勤扣款记录进一步证实了劳动者接受公司考勤制度的管理；业务对接凭证则能说明劳动者的工作是公司业务不可或缺的一部分。 在梳理证据过程中，邱律师精准锁定了抗辩要点。她明确表示，虽然工资是由公司员工个人账户转账发放，但这并不影响劳动关系的定性。同时，劳动者兼任其他公司监事这一情况与本案并无关联。 我们结合本案争议焦点，来了解一下事实劳动关系认定的通用法律知识。根据劳动法律规定，判断双方是否构成事实劳动关系，需要综合考量多个要素，比如用工地点、人员管理、考勤制度、业务关联、薪酬发放等。本案中，劳动者在公司注册地址上岗，接受公司行政人员的招录管理和考勤制度约束，工作内容属于公司经营范畴，这些都契合事实劳动关系的特征。即便公司以个人账户发薪，也无法规避其用工责任。另外，依据法律规定，用工满一个月未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资差额；未依法缴纳社保的，劳动者有权单方解除劳动关系并主张经济补偿金。在本案中，公司未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者依法可主张相应权益。 经过邱律师的不懈努力，案件最终迎来了令人满意的结果。二审法院结合全案证据作出改判，认定双方事实劳动关系成立。法院最终判决撤销一审判决，确认双方在2024年8月8日至2025年8月23日存在劳动关系；判令公司支付未签劳动合同双倍工资差额38500元、解除劳动关系经济补偿金5250元，以及2025年8月工资2574.72元、报销款184元；一、二审诉讼费均由该公司承担，本判决为终审判决。 邱小娟律师在这起案件中充分展现了扎实的专业功底和丰富的办案经验。通过仔细核查案件细节、梳理关键证据、锁定抗辩要点，她成功为劳动者争取到了应有的权益。这一案例提醒企业，要规范用工，及时签订劳动合同、缴纳社保，避免不必要的法律风险；劳动者在工作中也应注意留存考勤、聊天记录、工资流水等证据，以便在自身权益受到侵害时能够合法维护自己的权益。