私人老板辞退怎么赔偿

如果劳动者在用人单位工作的，受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的，需要赔偿劳动者的损失。那么，私人老板工伤怎么赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。私人老板工伤怎么赔偿和老板协商赔偿，由老板出钱赔

在与雇主协商关于赔偿的事宜时，需要明确的是，应当由雇主承担支付您的医疗费用、膳食津贴以及可能发生的后续康复治疗费用等相关责任。假如存在残疾情况，还需向您提供相应的残疾补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你可以找公司要钱啦！只要干满一年就能拿一个月的工资呢。如果没签过劳动合同还能拿到双倍哦。如果公司不给，就找劳动局仲裁呗。公司解雇了你，却不给补偿的话，当地劳动局会让他们在一定时间内给你补偿的，而且还有可能加倍罚钱哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若您在为个人工作时意外受伤且导致骨折现象发生，那么您有权主张对方向您赔偿相应的医疗费用、住院期间的伙食补贴费、营养供给所需的款项以及护理人员的薪资报酬等方面的损失；此外，您还可以申请要求对方支付因伤带来的误工收入补偿、伤残补偿金及心理治疗所必需的精神损害抚慰金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在与雇主进行关于赔偿事宜的协商过程中，您有权要求雇主支付医疗费用、营养补助以及日后的疗养和康复所需的相关支出。如果不幸导致身体残疾，那么还将有权获得残疾赔偿金。如果雇主拒绝承担相应责任或对协商结果感到不满，您有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

麻烦情况再说完整点。根据您叙述的内容我们还无法给您确切意见,谢谢谢 关于您提问的回答如下： 用人单位不能以严重违反规章制度为由辞退拒绝加班的劳动者。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。对于劳动者的工作时间，用人单位应该与工会和劳动者协商一致后才能延长。即使因用人单位生产任务紧急，确实需要加班的，也要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

如果你是给个人干活的，私人之间成立的不是劳动关系而是劳务关系，劳务关系不存在必须签合同交社保辞退赔偿。 如果你是给单位干活的，才有你说的这些东西。入职超过30日不签合同有二倍工资。

2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 可以申请赔偿 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！