给私人老板打工受伤如何去赔偿

如果劳动者给用人单位工作，在工作的时候受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要积极维护合法权益，那么，给私人老板打工受伤怎么要求赔偿？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

当员工在工作场所因公受到了伤害，在向雇主请求赔偿之前，首要任务就是精确界定这起伤害事件是否符合我国关于工伤认定的法定标准。关于打工受伤怎么向老板索赔的问题接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于赔偿事宜的协商解决方案，建议由您所服务的雇主承担支付您的医疗费用、营养补助及后续可能需要的康复治疗费用，如果您因此事故导致身体残障，那么还将面临残疾方面的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在与雇主商讨赔偿事宜时，建议由雇主承担支付所有医药费用、营养补助以及可能出现的后继康复治疗费用等支出，如若当事人已构成残疾，还可要求雇主要求支付相应的残疾赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若您在工作期间不幸遭受伤害，且雇主未能负起应有之责时，首先应当主动寻求当地劳动保障行政部门的援助，递交工伤认定的申请。关于打工受伤老板不管找哪个部门的问题接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以至法院起诉，可以要求赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等相关费用

结合伤情才能判断。具体可以私聊

您好，这种情况建议您进行工伤认定，然后向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。流程大致如下： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 详情请您携带医疗诊断证明和劳动合同等材料到所咨询。

你好，是否有签订劳动合同

您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。。。。。